諸事情あり、有給休暇について色々と調べてみた。

参考にしたのは下記の労働局や厚労省のページにあったPDFの資料。

東京労働局｜「しっかりマスター労働基準法有給休暇編」【PDF:2.0MB】

厚生労働省｜知っておきたい働くときのルールについて【PDF:7.8MB】
※PDF内の17ページ中段「年次有給休暇についての決まり」以下。

　労働者は、6か月継続して勤務していて、全労働日の8割以上を出勤していれば、10日間の年次有給休暇が与えられます。さらに勤続年数が増えていくと、8割以上の出勤の条件を満たしている限り、1年ごとに取れる休暇日数は増えていきます（20日が上限。）。
また、与えられた日から1年間で取得しきれなかった年次有給休暇は、翌年に繰り越すことができますが、さらに1年間使われなかったときは時効により消滅します。

■有給休暇の付与日数（基本）

■付与日数・繰越日数・時効の関係
（2009年1月10日採用で、有給休暇を全く使わなかった場合）

この時効の管理というのがけっこう分かりづらくて、
下記のサイトにも同じような質問がされていた。

年次有給休暇の計算方法｜総務の森

①2004年9月1日：10日給付
2004年9月1日～2005年8月31日の間で使用した有給は5日間

②2005年9月1日：11日給付
2004年9月1日給付分繰越：5日間
2005年9月1日～2006年8月31日の間で使用した有給は9日間

③2006年9月1日：12日給付
2005年9月1日給付分繰越：7日間
2006年9月1日～2007年8月31日の間で使用した有給は8日間

④2007年9月1日：14日給付
2006年9月1日給付分繰越：11日間
2007年9月1日～2008年8月31日の間で使用した有給は9日間

⑤2008年9月1日：16日給付
2006年9月1日給付分繰越：14日間

④の2006年9月1日繰越分が、ナゼ11日間になるのか
分かりません…。
④で分からないと⑤も自動的にわかりません…。
どのように計算をしているのでしょうか。
教えて下さい。

文章にしていると良く分からなくなってきたので
エクセルで計算表を作成してみた。

エクセルのダウンロード

知人の社労士にこのエクセルを見てもらったところ
時効のIF文の設定に不具合がないのかはさておき、
認識としては間違ってないとの確認がとれている。

社員の退職時にまとめて有給消化となると、色々とインパクトが大きいので
毎月1日～2日程度、しっかり消化していく体制にしていきたいなぁ。

※後日追記：有給関連の検索キーワードでのアクセスが増えており、かなり不安になってきました。間違いがあった場合はinfo@516.jpまで是非ご一報ください。泣いて喜びます。